日前，中央组织部、人力资源和社会保障部发布《专业技术人才队伍建设中长期规划（2010—2020年）》（以下简称《专技人才规划》），这是新中国建立以来第一个专业技术人才队伍建设发展规划，是《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》六大专项配套规划之一，是当前和今后一个时期我国专业技术人才工作的重要纲领性文件。

《专技人才规划》明确了新时期我国专业技术人才工作的指导思想、发展目标、总体要求、主要任务和重点举措，进一步细化和延伸了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》有关专业技术人才队伍建设目标任务，与其他重点领域人才规划相互支撑、衔接，对更好实施人才强国战略、落实国家人才发展规划的目标任务将发挥积极作用，对于推动专业技术人才工作科学发展发挥重要的指导作用。

《专技人才规划》提出了“服务发展，人才优先；以用为本，创新机制；高端引领，强化基层；分类开发，协同推进”的基本原则和“以科学发展观为统领、科学人才观为指导、能力建设为主题、高层次创新型人才为重点、制度创新为动力”的总体要求，明确了我国未来10年专业技术人才队伍建设的总体目标，到2020年建成一支能够支撑和引领现代化建设、规模宏大、结构合理、素质优良、具有强大国际竞争力的专业技术人才队伍，专业技术人才总量预计达到7500万人左右。

作为推进全国专业技术人才工作的重要抓手，《规划》针对当前专业技术人才工作和专业技术人才队伍建设中存在的一些突出问题，提出了10项重点举措：一是以构建国家高级专家培养选拔体系为核心，加强高层次创新型专业技术人才队伍建设；二是以推动博士后事业发展为抓手，大力加强青年专业技术人才培养；三是以实施专业技术人才知识更新工程为龙头，全面提升专业技术人才的能力素质；四是以高层次留学人才为重点，加大海外留学人才吸引力度；五是以深化职称制度改革为动力，实现对专业技术人才的科学评价；六是以“万名专家服务基层行动计划”为平台，加强基层专业技术人才队伍建设；七是以建设专家服务基地和继续教育基地为基础，加强专业技术人才公共服务体系建设；八是以完善市场配置机制为导向，促进专业技术人才的合理流动；九是以深化企事业单位人事制度改革为保障，完善专业技术人才用人制度；十是以加大投入为根本，完善专业技术人才保障激励机制。

规划要求各级组织、人力资源社会保障部门切实加强对规划实施工作的领导，制定贯彻落实的工作计划和实施细则，做好各项目标任务的分解落实，完善规划落实保障措施。要扎实做好规划实施的基础工作，健全规划信息反馈监控评估体系，加强宣传和舆论引导工作，积极营造全社会关心、支持专业技术人才发展的良好社会环境。

发布日期：2011-06-24