浙江电信培训中心“国家专业技术人员继续教育基地”（下文简称基地）自2013年9月成功获 中华人民共和国人力资源和社会保障部批准成为“第三批国家专业技术人员继续教育基地”以来，已开展基地建设一年。期间，基地严格按照《专业技术人才知识更新工程实施方案》、《国家级专业技术人员继续教育基地管理办法》等文件精神要求积极承担专业技术人才知识更新工程要求的人才培养任务，对专业技术人员进行 补充、更新知识，拓展知识结构，切实提高其综合素质和创新能力，努力成为国家培养高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才的服务平台。

2014 年，基地在中国电信集团、中国通信服务浙江公司、浙江省人力资源和社会保障厅的关心与指导下，严格遵守继续教育法规和政策，紧密围绕经济社会发展需求，紧跟科技发展前沿，开展了一系列本区域本领域和本行业的国家级高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才的培养培训工作，并取得了一定的成绩，圆满地完成了 2014年度的工作。具体汇报如下：

一、基地人才培养

（一）专业技术人才的培养

2014 年，基地立足本区域本领域和本行业，围绕培育发展生物、物联网、新能源、新材料、高端装备制造、节能环保、海洋、新能源汽车、核电关联等9大战略性新兴产 业，开展了“电信高层次专业技术人才新技术新业务培训”、“通信技术骨干人员4G技术应用培训”、“ApacheHadoop管理认证培训”、“智慧城市 规划工程师”、“物联网工程师”等系列培训，累计培养3667名专业技术人才，详见附件1。

（二）高层次创新人才的培养

基 地围绕重点领域、重点项目、重点科技创新平台及科研基地建设要求，实施连续稳定的培养，通过采取培训进修、专题研修等形式，有针对性地持续提高高层次创新人才的专业技术水平和解决重大难题的能力，2014年基地共承办2期国家级高级研修班，2期省级高级研修班，为高层次创新型专业技术人才创造了良好的进修 和交流环境。具体如下：

1、“大数据技术和应用示范”国家级高级研修班（呼和浩特）

2014 年7月，“大数据技术和应用示范”国家级高级研修班在内蒙古呼和浩特顺利举办。本次高级研修班由人力资源和社会保障部、中国电信集团公司主办，中国电信股份有限公司云计算分公司、浙江电信培训中心承办。参加研修班学员层次高、人数众多，主要来自国家部委、大数据产业、大型行业企业、科研院所，共85人。中 国电信集团公司在师资上给予了高度重视，分别聘请了中国云计算技术与产业联盟吴基传理事长、邮电报社张枢社长、Teradata天睿公司大中华区副总裁中 国工程院黄北宁院士以及华为、甲骨文（中国）软件系统有限公司、中国电信股份有限公司云计算分公司、北京红象云腾系统技术有限公司等单位的资深专家担任授课。课程内容紧密围绕大数据产业发展概况、大数据基本概念和架构以及大数据关键技术及应用和大数据行业实践、分析等方面展开。在课程组织方式上精心安排了 授课、研讨、参观、网络论坛等环节，并前往中国电信云计算内蒙古信息园考察。本次高级研修班成效显著，获得了中国电信集团公司、参加学员的好评，高级研修班切实符合全国实施的“专业技术人才知识更新工程”战略目标，促进了我国专业技术人才更新知识，使其掌握最新理论、知识、技术与方法，提高专业素质与能 力，适应时代发展和现代化建设。

2、“中国LTE产业发展及应对”国家级高级研修班（杭州）
2014 年11月，“中国LTE产业发展及应对”国家级高级研修班在杭州顺利举行。本次高级研修班由人力资源和社会保障部、浙江省人力资源和社会保障厅主办，浙江电信培训中心承办，并获中国电信集团公司全力支持。来自全国31个省市的85位党政机关、企事业单位从事通信工程、电子器件、信息技术、计算机科学相关业务的高级专业技术人员和管理人员参加了本次高级研修班。本次高级研修班特别邀请中国电信集团、中国电信北京研究院、中国电信广州研究院、华为公司、华信设 计院等国内知名专家授课，精心设计课程与主题，涵盖LTE技术演进方向、LTE的商用化和产业发展、LTE混合组网策略及技术、全球运营商LTE发展策略 等丰富内容，通过探讨LTE产业发展的最新前沿理论、技术路径、管理策略等，培养造就一批高素质的通信专业技术人才。

3、“环境保护领域水体污染控制与治理省151人才”高级研修班（海宁）
2014 年10月，“环境保护领域水体污染控制与治理省151人才” 高级研修班在杭州举行。本次高级研修班由浙江省人力资源和社会保障厅主办，浙江电信培训中心承办。浙江省环境领域科研院所、高等院校、大型行业企业的67 位学员围绕浙江省“五水共治”推进情况、膜分离技术在水资源开发和水处理中的应用等主题进行了研修，对污染物减排与废水处理资源化做了深层次专题研讨，并实地考察了当地企业的废水处理及中水回用工程。此次高级研修班是浙江省151人才工程的重点举措，是省专业技术人才知识更新工程的重要内容，也是当前人才工程工作重点从重选拔转移到重培养的重要手段，切实加强了专业技术领军人才的专业素养，引领了浙江省重点产业和学科的发展。

4、“智慧城市建设思路、顶层设计规划及案例分析”高级研修班（杭州）
2014 年10月，“智慧城市建设思路、顶层设计规划及案例分析”高级研修班成功在杭州举办。省内各地市经信委领导及业务骨干、电信运营商、通信设备厂商、电信规划与设计咨询研究单位、智能化技术研发、应用的相关技术负责人、各大专院校相关信息专业的教师共计107人参加了研修。高级研修班特别邀请了航天科工二院智慧城市总工程师周翔带领的专家队伍，围绕智慧城市建设需求分析，智慧城市建设总体规划，智慧城市建设推进步骤，成功关键因素，智慧城市建设运营总体思 路，智慧城市主要建设内容，智慧城市建设运营模式探讨等方面展开讲解。

国家级、省级高级研修班的筹备与实施都受到中国电信集团公司、浙江省人力资源和社会保障厅等上级主管单位的重视与支持，不仅在师资、运行等方面给予了大量指导，还亲临现场主持开学典礼、参与学员交流，使基地受益匪浅。

二、基地组织与平台建设

组织机构建设

2014 年，基地按照《国家专业技术人员继续教育基地管理办法》文件相关要求，在基地建设领导小组以及下设的综合市场组、产学研发展组、教学管理组、远程技术支撑组按照相关工作规则运作的基础上，逐步完善了机构设置，使基地在对外联络、资源协调等方面，分工明确，日益完善和通畅。

平台建设

为 更好开展人力资源和社会保障部关于国家专业技术人员继续教育基地建设的诸项工作，2014年，基地与上级单位（浙江省人力资源和社会保障厅专业技术人员管 理处、云南省人力资源和社会保障厅博士后管理办公室），基地同行（四川大学国家专业技术人员继续教育基地、云南师范大学国家专业技术人员继续教育基地、浙江工业大学国家专业技术人员继续教育基地、中国科技大学国家专业技术人员继续教育基地）进行了交流学习，在向其他基地学习先进的基地建设理念与宝贵经验的 同时，也进一步搭建了基地建设和资源共享的平台，为后续基地间实现资源共享和合作打下了坚实的基础。

2014 年10月，基地负责人赴湖南师范大学参加国家级专业技术人员继续教育基地负责人能力建设培训班，学习了专业技术人才队伍建设、专业技术人员继续教育的政策法规、专业技术人才知识更新工程和国家专业技术人员继续教育基地建设管理的政策规定，研讨交流了国家专业技术人员继续教育基地建设管理经验，为基地建设提 供了较好的借鉴和思路。

基地内涵建设

（一）师资建设

2014 年，基地立足本区域本领域和本行业，围绕培育发展生物、物联网、新能源、新材料、高端装备制造、节能环保、海洋、新能源汽车、核电关联等9大战略性新兴产 业开展了一系列培训。基地根据培训需要、培训规划和课程设计建设了一支相对稳定、密切联系科研生产一线的具有较高理论水平、实践经验，在本专业具有较高影响力和公认度的高素质专（兼）职师资队伍，截止2014年年底已达到65人。2015年，基地将继续结合地区和行业发展要求，进一步引进和聘请相关专家和 企业骨干培训师，逐步建设成一支“高精尖”的基地师资队伍。

（二）课程建设
2014 年，基地在立足本区域本领域和本行业基础之上，围绕装备制造、信息、生态环境保护等12个重点领域和现代物流、电子商务等9个现代服务业领域，打造一系列 优势培训精品课程，内容包含了电信高层次专业技术人才新技术新业务、大数据技术、LTE技术、物联网技术、水污染治理技术、安全生产管理等。2015年， 基地将一如既往的做好课程建设工作，努力将精品课程建设成为院级、市级、省级精品课程，真正做到以培训促生产。

（三）品牌建设

基 地高度重视品牌建设，成立了专项小组进行方案策划和基地宣传设计。基地专项小组为基地设计了整套的平面宣传方案，如浙江电信培训中心国家专业技术人员继续教育基地LOGO设计、基地宣传册等。同时，为扩大基地的影响力，特制订新闻宣传方案，在基地网站、中国通信服务浙江公司网站、中国通信服务公司、中国电信集团公司网站上进行同步宣传。此外，基地采用微信、微博等新型网络宣传渠实时的多方面宣传，引起网络上相关人员的互动，扩大了宣传力度与广度，加深了沟 通与交流。

综上所述，在中国电信集团、中国通信服务浙江公司、浙江
省人力资 源和社会保障厅的指导和学院高度的重视与支持下，基地在各项工作中取得了一定的成绩，圆满的完成了2014年任务。与此同时，基地工作组也清醒的看到了在基地建设工作中的诸多不足，如在基地网络平台建设、基地软实力提升等方面，都具有较大的提升潜力。2015年，我们将在发挥所长，弥补所缺等方面作出努力，并坚信在2014年工作的基础上，将走出一条创新与丰收之路。